Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Dr. Ronald Hofmann, LL.M. (UCT)

Bereits frühzeitig konzentrierte Rechtsanwalt Dr. Hofmann seine Tätigkeit auf den Bereich des Arbeitsrechts unter besondere Berücksichtigung von internationalen  Problemstellungen. In den Jahren 2003 / 2004 promovierte er auf dem Gebiet des Arbeitsrechts an der Universität Regensburg bei Prof. Reinhardt Richardi zum Thema „Die Kontrolle von Arbeitsverträgen nach der Schuldrechtsreform“. Zuvor hatte er im Rahmen seiner Referendariatsausbildung in einer Kanzlei in Namibia / Südwestafrika gearbeitet. In den Jahren 2004/2005 unterrichtete er an der Lomonossow-Universität in Moskau im Rahmen eines Austauschprogrammes des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD). Seit dem Jahr 2009 ist er “Fachanwalt für Arbeitsrecht”. In der Zeit von Dezember 2011 bis 2014 absolviert er berufsbegleitend einen Masterstudiengang (LL.M.) an der juristischen Fakultät der Universität von Kapstadt (UCT), mit einem Schwerpunkt im internationalem Arbeitsrecht.

Dr. Ronald Hofmann

Herr Rechtsanwalt Dr. Hofmann berät am Standort Regensburg im Bereich Arbeitsrecht insbesondere zu folgenden Themen:

Am Anfang eine Dienst- bzw. Arbeitsverhältnisses steht stets die Gestaltung der jeweiligen vertraglichen Vereinbarung. Damit werden die Grundlagen für die späteren vertraglichen Beziehungen zwischen den Arbeitsvertragsparteien gelegt. Bereits in diesem Stadium lassen sich spätere mögliche Probleme vermeiden. Häufige Fragen in diesem Zusammenhang sind: Was ist der Unterschied zwischen Arbeits- und Dienstverträgen? Welche Regelungen sind in Arbeitsverträgen zulässig und welche nicht? Macht es u.U. Sinn, unwirksame oder möglicherweise unwirksame Regelungen dennoch in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen?

Auch hier ist eine praxisorientierte Beratung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht schon in einem frühen Stadium sehr sinnvoll. Besonderes Augenmerk muss dabei auf den Umstand gelegt werden, dass das Arbeitsverhältnis ja noch fortbesteht. Es nützt keiner Seite etwas, wenn eine vernünftige weitere Zusammenarbeit nach einem u.U. langwierigen Prozess nicht mehr möglich ist. Folgende wichtige Fragen tauchen in diesem Zusammenhang oft auf: Muss ich sofort gegen eine Abmahnung vorgehen oder kann ich Einwände auch noch später geltend machen.  Innerhalb welcher Frist und auf welche Art und Weise muss ich offene Lohnzahlungen einfordern?

Gerade im Rahmen dieser Themenkomplexe ist eine unverzügliche und  fachkundige Beratung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht unumgänglich, da die möglichen Konsequenzen einer solchen Beendigung sehr weitreichend und nicht immer auf den ersten Blick erkennbar sein können. Insbesondere folgende Fragen können dabei von besonderer Relevanz sein: Innerhalb welcher Frist muss ich mich gegen eine Kündigung vor dem Arbeitsgericht wehren? Aus welchen Gründen kann mich mein Arbeitgeber überhaupt kündigen? Habe ich einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung und wenn ja, in welcher Höhe?  Welche besonderen sozialrechtlichen Folgen (z.B. Sperrzeit) kann eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer selbst oder der Abschluss eines Aufhebungsvertrages haben.

Oftmals sind die besonderen Auswirkung, welche mit der Sonderstellung solcher Arbeitnehmer einhergehen, weder dem Arbeitgeber noch dem Arbeitnehmer immer umfassend bekannt. Dabei kann  diese Sonderstellung in einer Vielzahl von Fragen des Arbeitsverhältnisses enorme Konsequenzen haben, welche oft nur von einem versierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht verlässlich beurteilt werden können. Folgende Fragen treten beispielsweise regelmäßig auf: Welche besondere Rechte und Schutzmechanismen stehen dem Schwerbehinderten im Arbeitsverhältnis zur Seite? Welche Auswirkungen hat der besondere Mutterschutz im laufenden Arbeitsverhältnis bzw. bei dessen Beendigung? Was bedeutet die Gleichstellung mit Schwerbehinderten und unter wie kann man diese erreichen?

Im Bereich des Arbeitsrechts sollte man sich grundsätzlich nie darauf beschränken,  die arbeitsrechtlichen Auswirkungen und Konsequenzen eines bestimmten Verhaltens isoliert zu betrachten. Wesentlich wichtiger sind sehr oft die Auswirkungen, welche durch das geltende Steuerrecht oder Sozialrecht eintreten. Auch hier ist die Beratung durch einen praxiserfahrenen Rechtsanwalt nahezu unerlässlich. Besonders relevant sind dabei folgende Fragen: Welche Steuern und Sozialabgaben fallen im Falle einer Abfindung an? Droht mir bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages der Eintritt einer Sperrzeit beim Arbeitsamt und wie lässt sich diese vermeiden?

Durch die stetig voranschreitende Globalisierung gewinnt dieser Bereich des Arbeitsrechts mehr und mehr an Bedeutung? Gleichzeitig spielen in diesem Bereich eine Vielzahl von steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten eine Rolle, welche in der „normale“ arbeitsrechtlichen Praxis nicht häufig auftreten. Gerade hier ist die Konsultation eines insoweit spezialisierten Rechtsanwalts bzw. Fachanwalt für Arbeitsrecht besonders wichtig.  Typische Fragen dabei sind: Was ist der Unterschied zwischen einer Entsendung, Abordnung oder Dienstreise? Zu welchen Konsequenzen im Sozialrecht kann ein beruflich bedingter Auslandsaufenthalt führen? Muss ich weiterhin in Deutschland steuern zahlen oder unterliege ich der Steuerpflicht im ausländischen Staat? Kann ich weiterhin deutsche Sozialleistungen wie Kindergeld oder Elterngeld beanspruchen.

Wenn Sie eine Beratung oder Tätigkeit eines Rechtsanwaltes in unserer Kanzlei in Regensburg in diesem Zusammenhang wünschen, kontaktieren Sie uns bitte persönlich in einem unserer Büros, telefonisch oder über das Internet.

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